Deutscher Diversity-Tag – Team GIGA feiert Vielfalt in Gesellschaft und Arbeitswelt
Kurz notiert | 22.05.2023
Deutscher Diversity-Tag – Team GIGA feiert Vielfalt in Gesellschaft und Arbeitswelt
Am 23. Mai 2023 feiern wir gemeinsam den 11. Deutschen Diversity-Tag. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt streben wir nach einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld, in dem alle Teammitglieder ihre Potenziale bestmöglich entfalten können.
Um Austausch zu fördern und regelmäßig über diversitätsbezogene Veranstaltungen zu informieren, bieten wir verschiedene Aktivitäten an und rufen heute alle interessierten Mitarbeiter:innen dazu auf, sich für einen GIGA-weiten Diversity-Verteiler anzumelden. Darüber organisieren die Initiatorinnen und Gleichstellungsbeauftragten des GIGA, Dr. Lisa Hoffmann und Dr. Maren Wagner, unter anderem einen postkolonialen Stadtrundgang durch Hamburg, der über die Rolle der Hansestadt im Kolonialismus aufklärt. Außerdem laden wir unsere Mitarbeitenden dazu ein, an einem Wahrnehmungs-Check zu Rassismus in Deutschland teilzunehmen, um ein größeres Bewusstsein für das Thema zu schaffen.
Der Deutsche Diversity-Tag feiert begeht in diesem Jahr sein 10-jähriges Jubiläum und das GIGA feiert mit. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein offenes Miteinander in unserer vielfältigen Gesellschaft ein. Erfahren Sie mehr darüber, wie das GIGA dieses wichtige Thema angeht.
In der Diversität seiner Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten sieht das GIGA Vorteile und Chancen für innovative und kreative Lösungen. Dieses Potenzial wird mit der „Charta der Vielfalt“ nun auch öffentlich anerkannt.
Als unabhängige, international ausgerichtete Institution setzt sich das GIGA in hohem Maße für Vielfalt, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Erfahren Sie mehr über Gleichstellung am GIGA und unsere Institutskultur.
Am 27. und 28. September sind Diversity Days am GIGA. Wir setzen uns für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein offenes Miteinander in unserer vielfältigen Gesellschaft ein. Erfahren Sie mehr zu dem Thema und den Aktivitäten am GIGA.
GIGA Präsidentin Prof. Amrita Narlikar und Dr. Cecilia Sottilotta erläutern zehn Probleme, die bei der Arbeit an Chancengleichheit, Diversität und Inklusion (EDI) in der Sozialwissenschaft und darüber hinaus zu vermeiden sind.
Der Deutsche Diversity-Tag feiert begeht in diesem Jahr sein 10-jähriges Jubiläum und das GIGA feiert mit. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein offenes Miteinander in unserer vielfältigen Gesellschaft ein. Erfahren Sie mehr darüber, wie das GIGA dieses wichtige Thema angeht.
In der Diversität seiner Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten sieht das GIGA Vorteile und Chancen für innovative und kreative Lösungen. Dieses Potenzial wird mit der „Charta der Vielfalt“ nun auch öffentlich anerkannt.
Als unabhängige, international ausgerichtete Institution setzt sich das GIGA in hohem Maße für Vielfalt, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Erfahren Sie mehr über Gleichstellung am GIGA und unsere Institutskultur.
Am 27. und 28. September sind Diversity Days am GIGA. Wir setzen uns für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein offenes Miteinander in unserer vielfältigen Gesellschaft ein. Erfahren Sie mehr zu dem Thema und den Aktivitäten am GIGA.
GIGA Präsidentin Prof. Amrita Narlikar und Dr. Cecilia Sottilotta erläutern zehn Probleme, die bei der Arbeit an Chancengleichheit, Diversität und Inklusion (EDI) in der Sozialwissenschaft und darüber hinaus zu vermeiden sind.
Der Deutsche Diversity-Tag feiert begeht in diesem Jahr sein 10-jähriges Jubiläum und das GIGA feiert mit. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein offenes Miteinander in unserer vielfältigen Gesellschaft ein. Erfahren Sie mehr darüber, wie das GIGA dieses wichtige Thema angeht.
In der Diversität seiner Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten sieht das GIGA Vorteile und Chancen für innovative und kreative Lösungen. Dieses Potenzial wird mit der „Charta der Vielfalt“ nun auch öffentlich anerkannt.
